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Recién en más de 100 años se alcanzará en el mundo la igualdad de género en cargos directivos

Una encuesta que la OIT realizó entre 1.200 empresas de 39 países reveló que la cantidad de mujeres en la dirección de las compañías es “insuficiente”.

La presencia de las mujeres en las esferas directivas altas y medias progresó de manera tan insuficiente en las últimas dos décadas que al ritmo actual tomaría entre cien y doscientos años alcanzar la igualdad de género en la dirección de las compañías, concluyó la Organización Internacional del Trabajo (OIT) tras analizar los datos de una encuesta entre 1.200 empresas de 39 países en todas las regiones del mundo.

El sondeo comprobó que en el 30% de las empresas entrevistadas no había ninguna mujer en sus juntas directivas y que en el 65% de las compañías las mujeres representaban menos del 30% de todos los directivos.

Según informó la agencia EFE, sólo en los países nórdicos y en el Reino Unido la proporción supera el 20%.

La OIT considera que el 30% es la “masa crítica” necesaria para que las opiniones de las mujeres sean tenidas en cuenta en la gestión de las empresas.

Países latinoamericanos como Brasil y México, así como España, además de China, se encuentran en el grupo de países donde las mujeres ocupan entre el 5 y el 10% de los asientos en las juntas directivas.

Chile, India, Japón y Rusia están entre los que esa presencia se reduce a menos del cinco por ciento.
A nivel global, sólo el 5 por ciento o menos de los directores ejecutivos de las principales corporaciones son mujeres, lo que subraya el hecho de que cuanto más grande es la empresa menor es la probabilidad de que sea dirigida por una mujer, según la OIT.

Es así que los porcentajes de mujeres que presiden juntas directivas son inferiores a los anteriores y es Noruega donde es más significativa (13,3), seguido de Turquía (11,1 por ciento).

En 19 de los 44 países donde se realizó la encuesta no había una sola empresa en la que una mujer estuviera a la cabeza de la junta directiva.

A nivel mundial, el 87% de esas instancias de decisión están dirigidas por un hombre y el restante 13 % por una mujer.

La relativa exclusión de las mujeres de los altos estamentos de decisión empresarial ocurre a pesar de que ellas poseen y administran el 20% de todas las empresas, generalmente micro y pequeñas.

 

(Fuentes: OIT, Télam)